如果公司合资到期,个人合同也到期的,在此公司工作不到十年的前提下,应该如何得到合法合理的补偿呢？

各位律师：
你好，我现在上海的一家合资企业工作，合资双方2009年到期后将终止合资。我是2002年应聘到该公司的，以前一直是一年一签合同，2008年6月，按公司要求，与公司签订了服务期限到2009年12月31日的劳动合同。
想问一下，如果公司合资到期，个人合同也到期的，在此公司工作不到十年的前提下，应该如何得到合法合理的补偿呢？

如果是合同到期，公司不续签，应根据08年以后的工作年限支付你经济补偿金；如果是合同期内解除，应从你进单位之日开始计算工作年限。还有疑问，可来电咨询专业律师。