如果员工严重的违反了公司的规章制度（公司有公司的制度、入职时都让阅读过）,可以处罚、辞退吗？

各位律师：
我在同一个老板的单位工作了10年，单位变更了几次（小商店、作坊、公司），劳动法颁布后，2008年元月同公司签订了合同，期限1年半，如果单位辞退我，请问可以得到多少个月经济补偿。
如果钱了无固定期限的合同，又该怎么补偿。
如果员工严重的违反了公司的规章制度（公司有公司的制度、入职时都让阅读过），可以处罚、辞退吗？处罚的依据，辞退要不要补偿。

公司违法辞退，无固定劳动合同的补偿跟固定期限的一样。严重违反公司制度公司可以辞退，并不负任何补偿。