想请问他这样要求补偿金是否合理,如果合理应支付几个月的补偿金？

你好，胡小武律师：
我公司有一员工于2005年11月入职，劳动合同上签订的职务为副课长，实际是为代理副课长，当时签订合同时未考虑到之后的问题，因此当时填写成了副课长一职，后因该员工与他的直属主管发生冲突（经常性发生争吵及矛盾），将其职位降为组长并签订了一份类似于协议的考评表，说明降职但并不降薪，其同意并签字确认。现在该员工再次与他的直属主管（该主管喜经常性辱骂员工）发生较大矛盾，公司经讨论后决定再次作降职处理（但仅停留在与其商讨的阶段，还并未发布正式公文给予降职，且公司并无与其解除劳动关系的意图），下午该员工即到劳动部门以公司主管辱骂并威胁员工及不合理降职为由要求公司给予补偿金及解除劳动合同的要求！
想请问他这样要求补偿金是否合理，如果合理应支付几个月的补偿金？谢谢

单位不是还没实际降薪只是在商讨阶段么而且第一次降薪已经得到该员工的确认如果你并不想与之解除劳动合同他的要求不能得到法律的支持。如果该员工确实像你说的存在违反企业规章制度的行为建议取好证据作出除名决定这样不用支付经济补偿金。