本人已经不来上斑,请问：在这种情况下单位还要给他辞职后的经济补偿金吗,根据是什么？

你好，刘铮律师：
我单位一名聘用制老师，在昨天与主管学生考试的人员发生争吵，经其他老师却说，本人不能认识到自己的错误，给单位造成不好的影响。现在本人不顾所带学生是否学校能够有接替老师，将劳动合同还给单位要求辞职，本人已经不来上斑。请问：在这种情况下单位还要给他辞职后的经济补偿金吗？根据是什么？

如果他在提出辞职时并未提及其他法定事由，仅仅是一时激愤而单方解除劳动合同，则不需要对其支付经济补偿金。并且，如果因为他的突然离职给单位造成损失还可要求其赔偿。《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　此种情形无需补偿