退休前后“三金”企业应如何帮我缴纳,这两项问题有什么法律依据吗？

你好，李俊凯律师：
我02年被企业厂聘为付科级干部，（上级公司未认可的）至09年因年龄被免职。工资待遇未均按科级享受，按科级与工人待遇的差额，7年间少拿6万元左右，按同工同酬的原则我是否应该得到补偿？其差额工资包括：年终奖、岗位工资、科以上干部的配股（份），上述三项产生的工资基数影响和减少企业帮我交纳“三金”。
另外按60岁退休前岗位工资能否延续享受科级待遇？退休前后“三金”企业应如何帮我缴纳？这两项问题有什么法律依据吗？

那要看公司的有关文件规定