违约金不超过培训费,当时的培训费为5000,那么这个数字就不超过5000,请问谁是对的?

你好，徐智强律师：
我07年8月和公司签订的劳动合同，服务期6年，违约金35000，逐年递减，现在我辞职，公司要25000左右的违约金，公司说我的合同时07年签的，就必须按当时的合同法，我认为应该按新的劳动合同法，违约金不超过培训费，当时的培训费为5000，那么这个数字就不超过5000。请问谁是对的

按照当时的法律规定办理。关键看根据当时的法律规定，违约金条款约定是否合法有效。