当初签的时候就应该都是把任何情况都考虑进去了的,但是市劳动局跟律师的说法一样,这叫什么理？

我签订的合同中二十一条这样写到：乙方提前三十天以书面形式通知甲方可以解除本合同。二十四条又由园方手写到：甲乙双方对违反劳动合同的责任做一下约定：甲乙方不能履行本合同期限，违约方要支付对方违约金，违约金按时间计算，每月以工资为支付标准，有多少月支付多少月。
我觉得二十一条和二十四条本身就是相矛盾的，首先我提前30天交辞职报告应该就不算违反劳动合同吧，那就不应该交违约金，二十四条是园方自己在违反劳动合同的责任中自己加的，他并不算是劳动法吧，不然他不是想怎么加就怎么加？我现在都搞不懂我签的是卖身契还是劳动合同了！
我最无法理解的是所有律师都告诉我可以正常离职，为什么成华区劳动局说签多久就要干多久，不然合同签来干嘛？当初签的时候就应该都是把任何情况都考虑进去了的，但是市劳动局跟律师的说法一样，这叫什么理？我现在很迷茫，希望能有专业律师全方面的帮我进行分析，谢谢了！

劳动局的说法没道理，关于违约金的约定无效，你可以提前30天通知解除合同。