无故旷工是以什么标准来界定的,现在公司以我无故旷工辞退了我,我可以要求公司作出赔偿吗？

你好，陈文明律师：
我在公司工作了1年4个月，事情是这样的，今年的5月14日，我因身体不适让同事帮我请假了，因公司的规定如果需要请假需要经过审批等等手续，同时，因我在公司工作超过一年，有年假还未休完，就申请以年假作为生病休息，后来公司总经理说我没有年假，不批假期，但实际是我在公司还是有年假的，最后她说我是无故旷工，请问无故旷工是以什么标准来界定的？现在公司以我无故旷工辞退了我，我可以要求公司作出赔偿吗？

可以要求赔偿。