2、我是否可以拒绝公司单方面对我的调职及工资的调整,3、公司是否要支付我加班费？

各位律师：
入职的时候口头协商是每月拿固定工资（转正后1500元/月）+提成（但必须当月做够定量数才有）。劳动合同上工资规定是“基本工资+计件提成不低于860元/月”（“计件提成”后并没有标点符号分隔），也注明了我的试用期工资是1200元/月。现公司用我违反了公司制度的理由（公司有出处罚通告，但我本人没收到任何的违规处罚单，另公司所谓的制度并没有以书面的形式通报全公司）单方面的调我岗位，工资改为1000元/月+提成工资。我有工资单证明我每月拿基本工资1500元。
合同规定每日工作6.5小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。现我的上班时间是早上8：30至17：30，周日要上班。
现请问：
1、我公司单方面对我调职是否违反了合同的规定？
2、我是否可以拒绝公司单方面对我的调职及工资的调整？
3、公司是否要支付我加班费？

你可以解除合同,提出相应的赔偿.