这样的情况能不能算十年,公司不续签合同,我该怎么办,有没有什么方法解决如果赔偿怎么赔″？

何律师：
你好！首先谢谢你回答我的问题，但我有一些不明白的问题：你的回答是″按工龄进行经济补偿″，能不能说清楚一点，详细一些，什么意思我不明白！我之前的问题是″希望你在百忙之中抽点时间帮我解答一点问题：本人在一家公司做了9年过10个月，就快十年了，但这个时候合同刚好到期，我年龄已经五十四岁了，这种情况我怎么办，这样的情况能不能算十年，公司不续签合同，我该怎么办，有没有什么方法解决如果赔偿怎么赔″？
万分感谢
2009年5月21日

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果不续签合同，可以要求单位支付10个月的经济补偿金