对我找工作造成麻烦,公司这样做是否公平合理,我该如何稳妥的处理这样的情况？

律师先生：您好
　　前几天，收到公司裁员通知，公司因为经营困难，通知我被裁，没有正式的书面通知。
　　公司先是和我协商赔偿的问题，协商未果，然后就找事由与我解约。目前我已正式拿到公司开具的因事由与我解约的通知书，我未签字。
　　公司与我解除劳动合同的事由：在两个月前，同事因要参加其朋友的婚礼要与我调班，我答应和该同事调班，但该同事没有按照公司流程向经理申请，就私自调班了，而我也没有向经理确认。事后，公司对我和该同事做了处罚。
　　现在，公司在与我协商未果的情况下，以此事为由与我解约。我考虑到以后这个可能会被记录到我的个人档案中，对我找工作造成麻烦，公司这样做是否公平合理，我该如何稳妥的处理这样的情况？

你应该签收公司的辞退通知书，签只代表你收到了，不代表你就服气了。有通知书你才好打劳动仲裁官司，要求确认公司决定违法，并按工龄依法支付违法解除的双倍经济赔偿金。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊