现可否就13万就求公司根据我工作至离职时间进行考核,另5万是否也可依据实际工作时间给付？

你好，廖霄翔律师：
你好！我在聘用期间的年薪是30万(12+13+5)，其中12万每月发放；13万为年度考核工资（即：根据指标完成的情况进行考核）；另5万约定三年期满后一次性发放（合同上定为诚信守约工资，还备注合同期未满解约的本人自愿放弃这部分）。现可否就13万就求公司根据我工作至离职时间进行考核？另5万是否也可依据实际工作时间给付？

考核工资可以请求发放。　工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。　　按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。　　《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。