实际上工资分为基本工资+绩效奖+全勤奖+岗位津贴等,则公司扣绩效奖是否合理？

你好，陈磊律师：
1、会计兼任出纳，除表示公司违反会计法规外，员工可否要求劳动补偿（参照出纳工资）？
2、合同工资签的是固定工资，实际上工资分为基本工资+绩效奖+全勤奖+岗位津贴等，则公司扣绩效奖是否合理？

1、不可以。
2、绩效奖本身就是由单位根据员工业绩按照原定考量标准来发放。如果发放没按标准来，你可提出异议。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊