津贴,绩效奖金,依照这样的话请问他是否要按照合同约定来给我们基本工资850元一个月？

各位律师：
问题一：合同上这样写道：″乙方在甲方工作期间，按甲方工资分配制度享受劳动报酬，乙方的基本工资为人民币850元（税前），该确定数额内不包括各类补贴，津贴，绩效奖金。
其实当时签的时候只有700元，可能是常州市最低工资标准是850，因此他们自己帮我们改了，我们当时根本不知道，因为合同两份全在公司那里，后来才去要的，这样违法吗？改过后我们工资单上基本工资还是800元，其他都是加班，津贴，绩效奖金，依照这样的话请问他是否要按照合同约定来给我们基本工资850元一个月？

工资不能低于最低标准，应该按850