”被雇佣人觉得很委屈,请问各位大状：在我国现行法律中,被雇佣人这种情况能得到何种公道？

某医院雇佣一名有初级中药师证的人在该院做医师助理，从事医疗活动两年零六个月了，院方一直以来以各种理由拒绝签合同和买社保，还拖欠工资。问急了，该院老板还说不干就走人，没人留你。还说自己走要扣当月工资。
被雇佣人不服，于2009年5月4日向所在地劳动局申请劳动仲裁诉，得到的答案是：“你可能告不了他。原因是被雇佣人没医师证，院方如果签合同就是违法。如果告上法庭，院方可能会一口咬定被雇佣人是在医院实习的。而且被雇佣人取证难，告他会得不偿失。”
被雇佣人觉得很委屈。
请问各位大状：
在我国现行法律中，被雇佣人这种情况能得到何种公道？谢谢！

应当签订劳动合同,劳动仲裁的说法没有任何道理,与劳动合同法背道而驰,建议向当地媒体投诉