到现在还不到一个月时间),请问这算不算是公司违法解约,如若是,我将得到怎样的赔偿？

你好，罗学发律师：
本人是曾是一家大型企业的员工。由于薪酬问题(每月公司发2000左右基本工资和1000多奖金，却每月上交给终端经理全部奖金和几百工资不等)和工作调度问题主动提出辞职。公司领导同意并要求我尽快写解约合同，由于本人事后一直忙没有去写节约合同，于是公司擅自冒用本人签名填写了解约合同(我口头提出辞职是4月10号左右，到现在还不到一个月时间)，请问这算不算是公司违法解约？如若是，我将得到怎样的赔偿？谢谢！

《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前15天，难产增加15天产假。《企业职工生育保险试行办法》第5条：女职工生育按照法律，法规的规定享受产假，产假期间的生育津贴按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。一般单位产假期间没有工资，但如果你是交生育险的，你产假期间的生活补贴是生育资金付给你（先付公司帐上，公司再发给你，扣掉社保个人部分）。如果你没有交社保的，因用人单位未交社保而引起的损失，由用人单位负责（如果你交社保的，符合计划生育的，你检查，生孩子都可以走医保报销）。自己和公司协商处理好吧，祝你好运。