合同都是技术工作,单位以不服从调动为理由威胁要解除劳动合同,我是否能得到赔偿呢？

你好，张永民律师：
我在原工作岗位（质量部门项目工程师）干的很好，而且原工作岗位也需要人，而单位未经过与我协商将我调换到新工作岗位（审核人员，是另外组建的厂的工作，但是这个厂没有单独的营业执照，掉过去后隶属另外一个上司），将我调离后我原来的岗位还要再额外招聘人员，这个新工作是我从来没干过的，我不接受新工作岗位。劳动合同上只写着从事技术工作，而我们公司很多部门的工作，合同都是技术工作。单位以不服从调动为理由威胁要解除劳动合同，我是否能得到赔偿呢？

如单位解除与你的劳动合同，应支付经济补偿金。当然，单位应按照合同约定安排你的工作岗位。