离职的时候按1500补偿,还是按实发工资补偿,公司上社保的话,是应该按1500上,还是按实发上?
各位律师:
您好,咨询一下,在公司呆着4年半了,以前没有签合同。现在公司要和员工签合同,把原来的工资分成基本工资和绩效工资两部分,基本工资明确是1500元,绩效工资没明确,就说是原来的工资减去1500元都算绩效工资。如果签了之后,离职的时候按1500补偿,还是按实发工资补偿?公司上社保的话,是应该按1500上,还是按实发上?
你好!按离职前十二个的平均工资补偿!QQ:422829278
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