离职的时候按1500补偿,还是按实发工资补偿,公司上社保的话,是应该按1500上,还是按实发上？

各位律师：
您好，咨询一下，在公司呆着4年半了，以前没有签合同。现在公司要和员工签合同，把原来的工资分成基本工资和绩效工资两部分，基本工资明确是1500元，绩效工资没明确，就说是原来的工资减去1500元都算绩效工资。如果签了之后，离职的时候按1500补偿，还是按实发工资补偿？公司上社保的话，是应该按1500上，还是按实发上？

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