但却只能拿到比现在协议离职更少的钱,只因为我工作年限只有几个月,我很苦恼,不知道该怎么办？

您好！我现在怀孕三个月了，本应该是件很开心的事情，但是公司现在要与我协商离职。
情况是这样的：我是09年2月2日到这家公司上班的，工作的职务是前台。但到了3月底的时候我发现自己怀孕了，并且有很严重的妊辰反应，期后我断续请了3天假期。到现在上级开始跟公司的老总谈要我协议离职。甚至还请来了律师咨询具体的操作步骤。
现在公司给我两条路让我选择：要么接受他们的协议离职，公司会赔偿4800元。要么就由公司出面强制性解除合同。因为我签合同的时候签了三年零一天，所以试用期是六个月。只要公司愿意，可以以其他阴险的方法让我犯错，到时就能予以解除合同。人事部的主管很直接的跟我说，就算到时我去申请劳动仲裁赢了，也顶多是让公司与我恢复劳动关系，我可以选择在来上班或是要求公司赔偿，但却只能拿到比现在协议离职更少的钱。只因为我工作年限只有几个月。我很苦恼，不知道该怎么办？请帮帮我。谢谢！

公司太不象话了,竟然如此恐吓你.你无需担心,亦不要与其妥协,如果公司违法解除你,你可要求各项赔偿,远远超出现在给的标准,勿需担心.我刚代理一个孕妇索赔案,下月七号就到预产期了,双方协商,公司赔了十五万元.如需法律帮助,请联系本律师。苏州韩佩霞律师咨询电话:0512-61276829业务手机:13771872126咨询QQ:849972938