也就是说,企业还在我们合同期内就终止我们的合同,就可以得到十年的补偿金,不知这种可能性有没有?

我1999年9月1号进了一家企业工作至今。期间与该企业签订的合同都是到8月31号为止的。在2004年，该企业跟我们签的合同，时间变成了每两年的6月24号。因为还在这里工作，就没有在意这个事情。到了2008年6月24号，该企业突然跟我们这一批马上满十年工龄的员工签了一年的合同，到了今年5月4号，该企业出来一个文件说是末位淘汰制，像我们今年满十年工龄的就要被淘汰一批，我是这样想的，企业如果不和我们续签合同，我们也没有办法那我们能不能坚持认为我们的合同是到8月31号为止的，你单方面改动合同时间是无效的，这样你虽然提前一个月（5月24号）通知我不续签劳动合同，但不是在我们原始合同的8月31号的基础上提前一个月通知我们。也就是说，企业还在我们合同期内就终止我们的合同，就可以得到十年的补偿金。不知这种可能性有没有，恳请王律师在百忙之中给我们这些打工的弱势群体指点迷津，衷心感谢！

企业的做法是违法。你们可以要求被偿。如还有什么疑问可以到所或与我电话联系。