里边提到了违约金,当时还没有跟公司形成雇佣关系,请问该协议是否有法律效力？

你好，朱木军律师：
你好，做为08年应届毕业生，08年7月1日我跟公司签订了三年的劳动合同，没有提到违约金，也没有专业培训和竞业限制，现在提出辞职，公司向我索要6万元违约金。原因是07年12月份跟公司签订了一个接收协议，里边提到了违约金，当时还没有跟公司形成雇佣关系，请问该协议是否有法律效力？签的时候公司说这个就是为了办户口，没有别的用处，并且至今没有把属于我的副本交给我。
谢谢解答！

劳动合同法规定，只有在两种情况下，才可以约定违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训；
2、竞业限制除此之外，用人单位不得与劳动者任意约定违约金，否则会因为违反法律的禁止性规定而无效，故您单位与您约定的违约金是违反劳动合同法规定的，是无效约定，您不必支付违约金