征地吸劳人员是否有适当政策被照顾,若征地工被裁员,是否有额外的补偿？

你好，李华平律师：
公司近期裁员，刚从兄弟公司并入现公司的员工，已裁去几批，以前与被收购公司签订无固定期限合同人员的也列入名单，是否可以被优先裁员？签无固定期限合同人员解除合同是否一年工龄只赔一个月工资？征地吸劳人员是否有适当政策被照顾？若征地工被裁员，是否有额外的补偿？
我友八十年代刚够工作年龄，因家乡被征地进入全民企业(是带田不带资的)，后遇企业改制为集体企业，签订了无固定期限合同；几年后随一批员工被安排进入“合作企业”，并又签了无固定期限合同，才几年，“合作企业”被外资公司收购，不久外资公司再被集团兄弟公司兼并，要求签无固定期限合同，可是合同中有太多排除公司责任的条款，如公司不必征得员工同意就可变岗和变更工资的条款，及公司随时可解除合同，最多补偿二个月工资，这合同实在签不下；可因此这些问题都将面临，劳驾诸位予以帮助，否则只会补偿4W多，廿十几工龄作了断，退休还慢长，却无工作特长，谢谢！

可要求继续履行原无固定期限劳动合同。问题比较多，建议联系律师当面详谈。