正常工资),如果5月4号走人的话就扣押金,因为我没做满三个月,我想咨询下,我现在该怎么办？

你好，左元宏律师：
您好，我在一家网吧做事，并且签订了劳动合同，合同上说三个月试用期，第一个月扣300元，第二个月扣200的押金，并且每月只能休假一天，如果没做满3个月就辞职的话不退押金。我现在有急事需辞职，老板就说如果“五一”期间我走就不结算工资（5.1我们不休假，而且工资也不是三倍，正常工资)，如果5月4号走人的话就扣押金，因为我没做满三个月，我想咨询下，我现在该怎么办？
您好，这是我以前发的，刚才咨询的是这之后的。

扣工人的所谓押金是违反劳动合同法的,另,在试用期内职工只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,再无需其他理由了.你在法定节日的加班应当三倍于平日工资向你支付.与单位协商不一致可以申请劳动争议仲裁.