我应该如何处理,如果不续约我可以得到什么补偿,如果我直接不干了·直接走人,是否违法呢？

律师您好：我在一家私营公司工作即将一年，由于我的工作状况（公司至今没有聘用校对员情况下给一家企业做内刊，导致印刷品产生错误，造成损失），由于这件事情，用工单位克扣了我的当月工资。同时之前我们发工资也没有任何的工资单凭证什么的，而且也没有考勤，所以一切超时工作也没有凭证，我是否可以要求公司补偿？在没有凭证的情况下！
3。现在合同期即将到期08.6。-09.6，用工单位在没有给我这个月的工资的情况下，说对我的一年的工作并不是很满意，（但之前用工单位向介绍我进其公司的人表示，觉得满意我的工作！）下周要和面谈，我应该如何处理，如果不续约我可以得到什么补偿？如果我直接不干了·直接走人，是否违法呢？

单位克扣工资违法，应该发放；单位也应该支付加班费。必要时可以劳动争议仲裁申诉。