这样一开始否认后来承认会否导致我败诉,或是对我有什么负面影响？

你好，魏增明律师：
如果承认3月22日开始与他有劳动关系，我可否说他是试用期员工，试用期一个月，我查了一些法律，在一个月内试用期我可以任意解除关系，并且试用期合同只要在1个月内签订就不会罚款或者赔偿，但是她在4月18日就无故旷工，导致没法签订合同，错不在我，
3。还有他没有工资证明，我能否说他的工资就是1000元一个月试用期，只有短信上有一条提到了1900这个数字
4。我是一家软件公司，我在他工作期间发现他有私下拷贝公司客户的情况，我能否告他窃取公司机密，并索取赔偿？或者把这个作为与他解除合同的原因？或者我可以说他工作有重大失误，造成客户丢失，造成了损失，这些理由我能否说
5。如果我一开始否认与它存在劳动关系，但是仲裁委员会又认定我与它存在劳动关系，我能否再说他只是3月22日才来作为试用期员工上班的，这样一开始否认后来承认会否导致我败诉，或是对我有什么负面影响？

细节问题，建议当面咨询律师，或委托律师处理。