我们也没有填过事假单,但公司HR还是扣我们事假工资,请问：实行综合工时制还能同时使用做四休三吗？

你好，李军律师：
我是公司生产部员工。
我们公司生产部实行的是综合工时制，办公室人员为标准工时制。但在2月和3月份，公司又同时实行做四休三。星期一到四上班，星期五休息。凡星期五休息的人员，可用年休假和调休假抵冲。如果年休假和调休假都没有的人则按事假计算。
我们生产部在实行综合工时制的时候是没工作就放班，有工作就加班。三个月为一周期，如果到结算日止，工时正的就给加班费，工时负的则清零。
对于做四休三，我们没有签过任何协议，公司也没有和员工协商过。我们也没有填过事假单。但公司HR还是扣我们事假工资。
请问：实行综合工时制还能同时使用做四休三吗？

公司实行综合计算工时制度需要向劳动部门报批。否则，公司不能按事假扣除工资。