4,如公司做法不对,我又应通过怎样方法拿到应得的补偿呢？

各位律师：
本人于2008年12月1日--2010年11月30日新签订劳动合同3年，公司于2009年4月8日突然提出解除合同，我于2009年4月10日离开公司。
因之前我已在这间公司工作有3年（都有签订合同），公司只给了3个月工资和4月份工资作为解除合同经济补偿。
我想问：1。提前解除合同是不是应有1个月工资做补偿？
　　　　2。解除合同应提前30天通知，如没有提前是不是也应有1个月工资做补偿？
　　　　3。按我现在这种情况，公司是不是给予5个月工资作为补偿，另加4月份上了10天　　　　　班的工资呢？
　　　　4。如公司做法不对，我又应通过怎样方法拿到应得的补偿呢？
　
　　　　希望得到答复，谢谢！

1、不是的；
2、是的；
3、公司应支付相当于4个月工资的经济补偿金，再另加10天的工资。
4、通过劳动争议仲裁解决。