我可以坚持这样要求公司吗,如果公司下达调整岗位我不执行,公司是不是可以解除合同？

陈律师：
您好！我是单位的职工，在08年上半年由于公司需要从原有岗位（就叫A岗吧）调整到另外岗位（B岗），08年下半年公司搬迁离家远的地方，而且所在部门也合并到原有部门，同时该岗位（B岗）没有生产。
09年开始除B岗外其他岗位生产都已恢复，A岗人员也紧张忙不过来，为此，现部门要求我回到A岗从事12小时轮班制的工作时间（计算加班的），我不同意，要求公司只能安排我上8小时制的工作，所在部门、公司认为这样是无法同意的，而且对其他员工也不公平，请问我可以坚持这样要求公司吗，如果公司下达调整岗位我不执行，公司是不是可以解除合同？谢谢

可以。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……而你拒绝执行公司安排，势必要违反公司的规章制度。而且公司也可以按照《劳动合同法》第四十条第三款的规定解除劳动合同。当然，你可以要求公司支付给你加班费。