3,我应该在离司处理程序的什么阶段想劳动仲裁部门投诉,4,我应该如何保障我的合法权利？

你好，李国蓓律师：
你好，我在一家保险公司从事IT工作，公司在深圳，去年08年4月1日入司并签订了三年的劳动合同，08年5月下旬我被派遣到公司所在北京的一个办公地点工作（至今也在北京工作），按照合同规定拟该在08年7月份转正，但实际上公司是在12月份才为我转正，按照08年5月15日发放的定薪通知，转正工资为税前4640元+580元交通中餐通信补贴费（试用期为税前3200+580），实际上12月份开始转正工资为税前3920元+580元交通中餐通信补贴费，公司因为精简人员需要裁员，公司4月12日书面通知在5月13日与我解除劳动合同，公司同意给我一个月的经济补偿，请问
1。请问我应该获得哪些合理的补偿？
2。我是否应该要求公司补发我入司以来的工资差额？
3。我应该在离司处理程序的什么阶段想劳动仲裁部门投诉？
4。我应该如何保障我的合法权利？（目前公司注册在深圳，我工作在北京）

1你说的转正如果是试用期的话，用人单位同你签三年合同试用6个月显然是违法的，你可以要求差额部分。需提供证据。2公司裁员是否经过法定的程序，如是任意性的则视为违法解除3劳动履行地在北京可以向北京所在地的劳动仲裁部门申请。如裁员程序违法想继续履行，现在就要申请，不想在单位工作了，待5月解除后提起。