现在劳动所负责人对我说：“你认为你告得到这家公司吗？

你好，杨炼培律师：
企业以放假形式冻结员工（老板没有书面通知本人放假，只是口头告知放假），在放假期间，员工无任何底薪收入。也没有定何时能回企业上班。企业没有和员工买社保和签订劳动合同，现在企业还是正常运作。这样和解雇没什么两样。作为被解雇的员工(三年工龄)应该如何索赔？
2009年4月2日请劳动所去调解此事，过了17天告知：“无法解决，让我自己找公司谈。”我再去申请仲裁，仲裁负责人说：“此案对你很多不利因素，告不进这家公司。”现在我都不知道怎么办好？这社会的管理体系真的这么容易给不良公司转空子吗？

现在劳动所负责人对我说：“你认为你告得到这家公司吗？”

１、放假期间应该第一个月发放全额工资，次月开始发放80%最低水平工资；2、建议根据劳动合同法第38条第三款没有购买缴纳社会保险解除合同，要求按年限双倍支付补偿；同时没有签订劳动合同，可以追究双倍工资支付，最高月份11个月；3、证据方面：工牌等。