并欲以此作为理由不支付经济补偿,解除劳动关系,请问我能主张哪些权益,我对收红包应承担什么责任？

你好，吴芳律师：
我在企业连续工作13年了，并签订了无固定期限劳动合同，前年春节收了一厂商200元红包，去年企业因此将我工作岗位作了降职调整，已过快半年了，企业又提出此事，并欲以此作为理由不支付经济补偿，解除劳动关系。请问我能主张哪些权益？我对收红包应承担什么责任？盼复！谢谢！

如企业对职工的违纪事项已作处理，不能重复处理。如用人单位违法解除劳动合同，可按劳动合同法的规定，向用人单位主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金。