并欲以此作为理由不支付经济补偿,解除劳动关系,请问我能主张哪些权益,我对收红包应承担什么责任？

你好，吴仁云律师：
我与企业签订了无固定期限劳动合同，春节收了一厂商200元红包，企业将我工作岗位作了调整，快半年了，企业又提出此事，并欲以此作为理由不支付经济补偿，解除劳动关系。请问我能主张哪些权益？我对收红包应承担什么责任？盼复！谢谢！

收受200元红包是否是解除合同的必要条件，如果成立，那么你违反单位的规章制度，你将什么补偿也得不到。