可以强行单方解除合同,另外解散的最后期限是公司停止生产线还是注销法人？

你好，魏增明律师：
你好，我们公司今年宣布要解散，到年底12/31生产线停产，然后留一些员工到明年3/31将机器搬到别处的工厂，公司现在对孕妇没有任何额外的补偿，和其他员工一样多做一年多一个月公司的经济赔偿，请问这个是依据劳动法第44条么？
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
但是我看到《妇女权益保障法》中第27条规定如下：
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
请问如果公司解散是否就不需要遵从上述条例，可以强行单方解除合同？
另外解散的最后期限是公司停止生产线还是注销法人？
谢谢先！

如果确实是公司关门，则应根据你在公司的工作年限支付经济补偿。