比如说,给他们放假,付他们政府规定的最低工资,或者该如何订立？

你好，高韶云律师：
我公司从事物流行业，一年中会有1-2个月淡季，在此期间，一半的工人会闲置下来，公司不能也不想就此解雇他们，却又不能支付与原来一样的工资，请问：是否可以订个合理合法的补充协议，比如说，给他们放假，付他们政府规定的最低工资？或者该如何订立？

你好：一般在淡季也要按劳动合同的约定发放工资，如果你这样说淡季少发，那旺季不是要多发了，这种约定一般很难得到支持。