是否符合相关法律和规定2、公司未缴纳住房的公积金,是否应该补缴王先生?

你好，刘铮律师：
您好，我目前在一家私企性质的企业管理咨询公司工作。我于2007年10月加入目前的公司，并于2008年10月左右签订了3年期的劳动合同（2008年1月至2010年12月）。我们工资采用固定工资加小时工资的方式。2008年10月以前，业务比较景气，月税前工资均在10000元左右甚至以上，并按对应的基数缴纳社保金和住房公积金。（住房公积金从2008年7月才开始）随着国际金融危机的加剧，公司业务也不太景气，休假增多，影响了正常的收入。近期公司决定将北京的员工不分级别，准备将所有人的社保基数一律调整为5000元。记得按规定，未来一年的社保基数应该按照头一年平均工资来计算。如果按照平均工资计算，我去年的月平均工资远远高于每月5000月。
针对以上材料，我有如下问题：
1、公司不按规定擅自下调社保基数的行为，是否符合相关法律和规定
2、公司未缴纳住房的公积金，是否应该补缴
王先生

缴存住房公积金具有强制性。《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”