至年底视公司业绩再决定是否发放或发放比例,请问公司这种做法是否合理,我们应该如何维权？

你好，蒋冬律师：
我公司几位中层部门经理均于去年与公司签订劳动合同，合同上关于薪酬规定如下：按双方约定的薪酬发放，近一年以来均是每月足额发放工资。但从今年3月开始，公司新聘用的常务副总经理单方规定：所有部门经理薪酬自3月起扣除20%作为绩效工资，至年底视公司业绩再决定是否发放或发放比例，请问公司这种做法是否合理，我们应该如何维权？谢谢！

属于公司单方变更劳动合同中关于薪酬的约定，于法无据。你们可以申请劳动仲裁诉请按原劳动合同约定付酬。