杨文战律师：刚才邮箱有误很抱歉?

你好，杨文战律师：
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劳动争议必须先经过仲裁，这是法定程序。对于拖欠工资类的纠纷一般不会有太大风险。不用担心过多。而且劳动仲裁是有时效规定的，要在拖欠60天内提起仲裁，否则不予保护。　　但是，如果公司在拖欠工资后向职工出具欠条，那么就属于欠款性质了，转化为债权，可以凭欠条直接到法院起诉，这是比较特殊的情况。你如果只强调工资拖欠，一般律师只能建议你仲裁了。　　还是那句话，你如果持有合法的欠条，可以直接到法院起诉。另外，建议你直接带欠条找律师面谈，那种咨询更直接准确，同时由于案件标的较小，可能不便聘请律师代理，但可以咨询的同时请律师代书诉状，简单快捷费用也不高。　　祝你顺利。