能否提出解除劳动合同,并要求经济赔偿,我是2005年9月15日到公司的,能获得多少赔偿？

律师您好！我是吴江一家外资企业会计，于2008年7月生育，2008年12月产假完毕开始上班。公司经营状况不好，现财务人员过剩，2009年3月31日，公司欲将我调至生产部门做助理。可是我不愿意，公司强制执行，并发出部门异动单（但是我没有签字），让我4月10日去新部门报到，否则按旷工处理。3月31日已经去吴江劳动监察大队请求调节，但是那边需要15个工作日去处理，目前还没有过来处理。（我这几天仍呆在财务部）按照目前状况，我要怎么处理？能否提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？我是2005年9月15日到公司的，能获得多少赔偿？（宝宝是2008年7月26日出生的）

如劳资双方协商不成，应以劳资双方签订的劳动合同中的约定来处理。