那么工资的组成包含固定工资、奖金、过节费、年终奖、交通通讯补贴吗？

你好，刘铮律师：
我在一家公司从事IT工作，因公司重组裁员，到解除合同日我工作了14.5个月，（合同为3年，2008年3月签订），公司提前一个月通知解除合同，现有问题想咨询专家。
1。在补偿中，公司HR只同意给我一个月工资的补偿，请问应该补偿是多少？我在深圳工作，税前工资4500元。
2。我工作交接后还未到合同解除日，工作交接之后我还需要到公司上班吗？
3。来公司后还未休年假，这五天年假是否应该让公司给我经济补偿？怎么计算？公司人事说让我在合同到期前少来上5天班就算休年假了，HR这样说合理吗？
4。公司在年前起就扣了我们的绩效工资，每月扣300，共5.5个月，公司说以后补上，现在公司与我解除合同，公司是否需补上这部分工资。
5。经济补偿工资是税前工资吗，是否需要交纳个人所得税？
6。补偿工资是最后12个月工资的平均工资，那么工资的组成包含固定工资、奖金、过节费、年终奖、交通通讯补贴吗？

如果合法裁员，按照工作年限补偿