该什么时候提出,是否可以过了五一节再提出,我是2007年五月八日进入公司的,又应当怎样赔偿？

你好，谢志民律师：
1。公司在三月十三日发出正式通知，全体职员在三月至十二月降薪5%。
2。公司发出正式降薪通知前有发放调查问卷给我们经理一人，经理叫我们几个同事去讨论，是否接受降薪及降薪的幅度，有同事说5%，我没有发话，当然问卷上都没有人签名。
3。我想过几天发三月份工资如果有降5%的话，我是否可以提出解除劳动合同并要求给我经济赔偿。该什么时候提出，是否可以过了五一节再提出？我是2007年五月八日进入公司的，又应当怎样赔偿？我在珠海。谢谢！

如您不同意降薪，又没有在卷上签名的话，那么您以此来认为公司侵犯您劳动权益是可以的，但是如您不以这理由单方面辞职，那么要依法提前30天向公司提出，且您不能获得诸如经济补偿金和赔偿金的补偿。如您认可，请点击采纳意见，谢谢！