员工想走了搞点破坏我还要赔钱开除,是不是可以把工厂的损失算在里面和他结算,当怎么样赔怎么样赔?

你好，陈磊律师：
本厂一职工于前年任车间主任至今，今年发现其在车间拉帮结派，管理松懈，导致工厂材料损失严重，想辞退他刚巧他的大拇指受了点伤，现在他要求工伤赔偿和辞退的补偿金，工作一共是7年，要求赔偿一年一月3000。最后他的意见是付50%，一共10000元，但是厂里职工都是年限较长的，这样的话会造成很坏的影响，员工想走了搞点破坏我还要赔钱开除，是不是可以把工厂的损失算在里面和他结算，当怎么样赔怎么样赔，起到一个警示的作用！

如果厂方有证据证明员工有过错造成损失，可以要该员工负担。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊