如有抵触又当如何呢,我们又如何来维护我们的劳动权益呢？

你好，吴仁云律师：
请问企业让员工待岗合法吗？有没有法律依据呢？如企业让员工待岗员工不认可又该如何办呢？劳动合同法有没有这方面的规定呢？还有一些地方性的政策对待岗的规定和劳动合同法是不是有抵触呢？如有抵触又当如何呢？我们又如何来维护我们的劳动权益呢？

企业依劳动合同的约定及内容的规章制度对待员工的待岗问题，不能随便对员工作待岗处罚，否则，职工可以据此进行投诉。如果地方政府的政策与法律有相违的，当然是无效的规定。对于上述情形可以通过劳动争议仲裁解决。