但形成事实劳动关系四年多时间,三、在这中情况下,公司能否以旷工的理由对其进行辞退？

你好，余伟安律师：
一、公司提出与员工解除劳动关系，员工从第二天起在未办理请假、离职交接等手续的情况下离岗11天，严重影响了公司的正常工作，公司与其联系故意不接电话也不回信息。
二、公司未与其签定过劳动合同，但形成事实劳动关系四年多时间。
三、在这中情况下，公司能否以旷工的理由对其进行辞退？

具体要看合同上或者公示的规章制度上有没有旷工的处罚规定如果有的话应该承担后果。当然如果单位一直未给你缴纳社会保险的话你随时可以离职不构成旷工。