现在因为岗位合并,公司希望通过协商与朋友解除劳动合同,请问按此,朋友可以得到的经济赔偿是多少？

各位律师：
本人有朋友于2001年7月进入一合资公司，签订一年期的劳动合同，其后于2002年与公司签订了无固定期限的劳动合同。至今年年初，朋友又与公司签订了新的无固定期限劳动合同，新的合同中有以下关于终止劳动合同的条款（条款中的甲方指公司，乙方指员工）：
有下列情形之一，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；
（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成一致的。
另外，在工作年资方面，新的劳动合同继续确认朋友的工作起始时间为2001年7月。
现在因为岗位合并，公司希望通过协商与朋友解除劳动合同，请问按此，朋友可以得到的经济赔偿是多少？

从2001年7月至今约8年，按每年一个月的本人工资既8个月的经济补偿