另外晚上加班公司只按5元小时给我们,我可以要求公司再赔偿其余的部分嘛？

你好，吴芳律师：
本人所在公司合同上为每周40小时。工作五天。但我们实际进厂时为工作六天制，每天8小时。从前2007年12月起实行工作五天半，每天天小时。(但合同一直都是每周40小时，工作五天)而劳动合同也在从2008年10月1日续签时(为期三年)把工资形式改为：基本工资900元+劳保费2680元。现在公司提出解除劳动合同，请问我能要求公司把从进厂到出厂这段时间内的周六加班费给我嘛？请问公司的合同关于工资的那种形式属于欺骗嘛(把工资的2/3定为劳保费)？另外晚上加班公司只按5元/小时给我们，我可以要求公司再赔偿其余的部分嘛？

理论上是可以的,但是在实践中,一般只能要求支付最近两年的加班工资,因为,根据工资支付条例等相关法规规定,用人单位只有保存工资册两年的法定期限,所以,聪明的对手它是不会提供两年前的工资册的.但是,你如果能够完成举证责任,则又当另论了,那就是恭喜发财了!加班工资按5元/小时是违法的,应为正常工作时间小时工资的150%的标准支付.