2；象我这样的情况该怎样来保护自己的合法权益？

你好，吴仁云律师：
我目前在东莞一家工厂上班，到5月13日就已满7年，做了半年业务助理，然后转做跟单2年，后提升为跟单主管，做主管4年有多，可能是工作能力问题，还是其他问题，由08年9月份起调我做报价工作，此工作量少，我不想就这样混日子(工资和待遇都没有变)，跟老板提过此事，但没有什么反映。
我公司制度是如果被炒人才有部分赔偿：行政部人员与被炒人员谈赔偿多少，被炒人员同意就行，但不同意的去劳动局从没有一个胜诉的，因为老板在劳动局有人关照，所以一般工人能拿一点算一点的心态，去年有个同事在本厂做了10年，她听说辞职也有赔偿的，但我厂人员说没有得赔，公司又没有炒你，后来此同事去了劳动局，也不了了之。
现在只想咨询一下：
1；劳动法是不是有规定按公司的制度辞工有赔偿？
2；象我这样的情况该怎样来保护自己的合法权益？

辞职是没有经济补偿金的