所以请问在这种情况下我是否能够向公司索赔,索赔额度应该如何确定？

李律师您好！
我于2008年12月收到上海某外企的销售工程师的聘用意向书，根据该意向书，我应于2009年1月1日到该公司报到并入职合同期三年，试用期3个月，但由于该公司的原因推迟至2009年2月1日入职工作。
在2009年4月1日公司在无任何征兆的情况下将我辞退，公司说法是未能达到公司公司预期。问题是由于入职培训时间历经1个月，3月份做项目准备以及公司市场计划探讨直至3月23日确定销售执行计划；同时在3月27日申请出差拜访客户直至4月3日也获得公司批准，在4月1日之前没有任何征兆表现出我试用期不合格。据该公司人事经理的说法是公司怀疑我对公司的忠诚度，但是也没有任何证据表明我对公司不忠诚。
所以请问在这种情况下我是否能够向公司索赔？索赔额度应该如何确定？

试用期内辞退，公司需要证明你不符合录用条件。公司若不能证明其解除理由是合法的，则构成违法解除，你可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求支付经济补偿。作为专业律师，建议你选择恢复劳动关系更为有利。建议委托专业律师处理，详情可来电联系面谈。