我有机会拿到经济赔偿吗,如果裁定我败诉,上告法院要掌握哪些证据？

各位律师：
我是2007年7月26日进入一家电子厂，在2008年12月13日至2009年2月10日公司因经济危机放我57天假。
1。在仲裁开庭时公司说我请假是我提出的，公司不愿支付我放假期间的工资，请假条我写的是休假，但公司提供的2008年12月份的工资是全额工资，不愿意支付我2009年1月份基本工资。
2。在仲裁开庭时公司反咬说我是自离的，在答辩书公司提出说我在2009年2月11日没有去上班属于自离，我有提出在2009年2月4日提出公司电话通知我上班变更我工作岗位，在2009年2月5日没有达成协议当日下午公司总经理指示保安收拾行李出厂，厂方有答辩说没有（我也没有当时的录音和出厂证据，只是有放行条在厂方那里）。
请问这样可以认定厂方是解除我劳动合同吗？我有机会拿到经济赔偿吗？如果裁定我败诉，上告法院要掌握哪些证据？

解除劳动合同应该是双方协商或者书面通知,送达给你,否则,单位要支付工资、经济补偿.