（3）没有提前一月,能得到一个月的代通知费吗,（4）或者尊敬的律师您觉得：该怎样补偿为最妥？

我是2007年01月08日进入公司的，签了一年的合同。
到2008年01月08日，续签了一年的合同。
2009年01月08日合同到期，没有续签。工作到2009年3月30日，单位口头告诉我，辞退。说是从3月30开始交接，工作交接好离职，无固定离职日期。如果三天交接好，就三天后，一月也有可能。
咨询以下：
（1）劳动法上对于上述情况有何说法？劳动关系能得到承认吗？
我的利益能得到保障吗？
（2）我的情况，经济补偿金如何支付？
（3）没有提前一月，能得到一个月的代通知费吗？
（4）或者尊敬的律师您觉得：该怎样补偿为最妥？

存在劳动关系，你可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资；公司单方解除，应提前30天通知，未提前30天通知的，应支付一个月工资的代通知金，同时，根据工作年限支付经济补偿金。