事情过去半年且我被辞退出厂10多天了,如果不合理,我还能向公司追回差额的工资吗？

律师：
你好！我去年9月份发生了一次工伤，没等级。我属计件员工，工伤前三个月的月平均工资达4000元左右，工伤期间共35天<含周六周日10天>。当时公司只补给我25天最低标准的底薪1023块，请问公司作出这样的补偿是否合理？事情过去半年且我被辞退出厂10多天了，如果不合理，我还能向公司追回差额的工资吗？
谢谢！

你好，
首先，工资金额变得属于劳动合同的变更，需要双方协商一致，否则公司的做法就属于违法行为；
其次，可以要求公司赔偿，协商无果，可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁；如有疑问或需要帮助，可电话或当面咨询。谢谢！